- предоставление полного соц. пакета; - предоставление возможности обучения в учебных заведениях за счет средств предприятия; - предоставление беспроцентных займов работникам на обучение в учебных заведениях; - организация медицинского обслуживания по договору дополнительного медицинского страхования (ДМС); - организация оздоровительной кампании для детей работников предприятия; - предоставление материальной помощи (многодетным семьям к школе, при выходе в очередной отпуск, м при рождении ребенка в размере МРОТ, на дорогостоящее протезирование, на восстановление здоровья при уходе в очередной отпуск); - организация санаторно-курортного оздоровления работников в корпоративном профилактории «Здравушка»; - обеспечение новогодними подарками детей работников предприятия; - организация питания и выдача талонов работникам, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда; - обеспечение работников предприятия средствами индивидуальной защиты. |